АВТОВАЗ повышает квалификацию сотрудников


АВТОВАЗ повышает квалификацию сотрудников

Крупнейший работодатель Тольятти и Самарской области – ПАО «АВТОВАЗ» – уже по своему статусу и значимости всегда принимал на работу сотрудников с высокой квалификацией. Одновременно с этим на АВТОВАЗе, нуждаясь в таких работниках, организуют для работающих сотрудников различные программы опережающего обучения.

За счет реализации программы опережающего обучения АВТОВАЗ существенно повысил квалификацию, а также нарастил компетенции своих сотрудников. Новые компетенции, полученные в ходе такого обучения, позволят работникам завода не только повысить свою "капитализацию" как в рамках компании так и на рынке труда в целом, но еще успешно применять свои знания на АВТОВАЗе.

В кратчайшие сроки курсы по повышению квалификации прошли более чем 11 500 сотрудников АВТОВАЗа различных категорий. При этом с привлечением ведущих вузов и образовательных учреждений региона было реализовано свыше 240 образовательных программ. Обучение в основном проводилось по таким направлениям: инжиниринг, система менеджмента качества, передовые технологии и стандарты Альянса Renault-Nissan. Также были повышены компетенции в таких сферах как IT-технологии и навыки деловой коммуникации на английском языке

Совместно с Кластером автомобильной промышленности Самарской области — КАП СО - и Центром обучения Поволжской инженерной академии было подготовлено более 1200 сотрудников различных подразделений АВТОВАЗа. Здесь практические навыки были получены по таким направлениям как внедрение инструментов 5S, визуализация, стандартизация работ, управление персоналом, основные инструменты качества, курсы старших рабочих, отраслевая система квалификаций, прикладные инженерные процедуры.

Вице-президент по персоналу и социальной политике АВТОВАЗа Дмитрий Михаленко отметил: «Приоритетной задачей для АВТОВАЗа является увеличение продаж, укрепление экономики компании и обеспечение занятости персонала. Для ее решения необходимо дальнейшее развитие персонала и повышение уровня его компетенций. С этой целью, в компании была разработана и реализуется масштабная программа обучения персонала с охватом более 11,5 тысяч сотрудников предприятия. Реализация этой программы позволит АВТОВАЗу решить задачи по развитию и сохранению персонала, а его сотрудникам — повысить свою "капитализацию" не только в рамках компании, но и в целом на рынке труда».



Нравится 0


Комментировать...

Источник: Лада Приора Клуб

При использовании материала (полностью или частично) активная ссылка на сайт "Лада Приора Клуб" (www.ladapriora.net) обязательна!



Читайте также Смотреть еще

  • LADA Priora из Ульяновска. Отзыв...

    Всем доброго времени суток, может кому интересно будет читать мой отзыв, не судите строго он первый в моей...
  • Лада Приора из Москвы...

    Вот и проехали мы с Приоркой 2000 км (ровно за 1 месяц). Такой пробег для меня не норма, просто нравится мне...
  • «Машину не жалели, не брат, не отец и...

    Автомобиль Приора 2009г. выпуска достался от членов семьи и стал вторым, первый тойота королла (робот). Все,...